Teammanager Software Development (36-40 uur)

Wil jij als Teammanager Software Development bouwen aan wendbare scrumteams die elke dag een beetje beter worden in het leveren van waardevolle en betrouwbare software? Bij ZorgMatch krijg je de kans om – samen met een collega-teammanager – richting te geven aan de afdeling Software Development en zo een essentiële bijdrage te leveren aan digitale oplossingen voor de langdurige zorg. ZorgMatch ontwikkelt zich tot het IT Shared Service Center voor de langdurige zorg. Daarmee zijn wij een belangrijke ketenpartner voor de digitale bediening van cliënten.

Als Teammanager Software Development ben je verantwoordelijk voor de kwantiteit en kwaliteit van de personele bezetting van de team(s) alsmede voor het realiseren van de afgesproken resultaten. Daarnaast, samen met andere Teammanager(s), verantwoordelijk voor de invulling van de randvoorwaarden op het gebied van tooling, ontwikkelstraat, infra en werkplekken binnen het kader en de eisen van het informatiebeveiligingsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor het opleveren van goedwerkende software vanuit de team(s) waarbij voorspelbaarheid, productiviteit en kwaliteit centraal staan.

ZorgMatch is gespecialiseerd in het ontwikkelen en onderhouden van informatiesystemen en gegevensuitwisseling in de zorg. Met ZorgMatch-Core ondersteunen we onze zorgkantoren in hun primaire processen in de Wet Langdurige Zorg (Wlz) door gegevens met ketenpartijen uit te wisselen en backoffice systemen te informeren. Daarnaast ontwikkelen en beheren we de dienst PGBMatch (persoonsgebonden budget) die via webservices de benodigde cliënt- en zorggegevens vanuit de Wlz ontvangt. Met behulp van deze gegevens wordt de aanvraag van de cliënt behandeld, het toe te kennen budget bepaald en wordt de cliënt begeleid naar het zelfstandig beheren van een pgb.

Jij komt te werken bij een jonge organisatie met een kwalitatief sterk team. ZorgMatch staat aan de top in de gezondheidszorg en kenmerkt zich door een agile (Scrum) werkomgeving, een platte organisatiestructuur, grote betrouwbare klanten en maatschappelijke betrokkenheid, zowel lokaal als regionaal. Initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel worden gestimuleerd met volop mogelijkheden om je verder te ontplooien.

Functie-inhoud

Als Teammanager Software Development ben jij verantwoordelijk voor:

Eén van onze clusters (15–25 medewerkers verdeeld over meerdere scrumteams).

Je:

Vertaalt de strategie van ZorgMatch naar beleid en plannen voor jouw cluster;
Stelt, samen met het MT, het jaarplan voor ZorgMatch op (inclusief roadmap, budget, personeelsbezetting en opleidingsplan);
Bewaakt de realisatie van het jaarplan en de roadmap voor de Software Development teams en stuurt op het realiseren van de organisatiedoelen;
Signaleert trendontwikkelingen, ontwikkelingen op het vakgebied IT en informatiebeveiliging, stelt beleid en plannen bij en rapporteert hierover aan het MT;
Vertaalt beleidsbeslissingen naar kaders voor software development, betreft richtlijnen voor processen, procedures en werkwijzen m.b.t. het vakgebied/werkveld;
Creëert een wendbaar cluster waarbij ‘presteren’ en ‘professionele ontwikkeling’ hand in hand gaan;
Coacht en faciliteert de medewerkers, ontwikkelt en borgt de expertise binnen het onderdeel en zorgt voor een optimale personele bezetting en teambezetting in kwalitatief en kwantitatief opzicht;
Creëert een open en transparante cultuur waarin conflicten en knelpunten vroegtijdig worden gesignaleerd en op constructieve wijze worden opgelost;
Bepaalt de afdelingsprioriteiten en stelt een planning op (middel)lange termijn op, bewaakt daarbij de personeelsbezetting (kwantitatief en kwalitatief);
Coacht en faciliteert medewerkers in hun ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
Legt contacten met leveranciers voor inhuur en werving & selectie;
Hebt inzicht in productiviteit, voorspelbaarheid en kwaliteit van ontwikkelteams. Op basis van deze inzichten definieer je verbeterstappen in gezamenlijkheid, legt deze voor en voert ze door;
Kent relevante in- en externe ontwikkelingen op jouw vakgebied en vertaalt dit naar mogelijkheden voor de eigen organisatie en het eigen onderdeel;
Innoveert en vernieuwt producten en diensten, samen met de Product Owner, Scrum Master, Software Architect en Governance & Compliance Officer, en werkt deze uit naar goed onderbouwde initiatieven/business cases;
Zorgt voor verbinding met andere belanghebbenden in de keten en borgt de samenwerking met andere onderdelen en externe partners;
Werkt nauw samen met je collega-teammanager, het MT en de lead developers/-testers voor vakinhoudelijke sturing

Je rapporteert direct aan de directie en maakt deel uit van het MT van ZorgMatch.

Functie-eisen

Wat vragen wij van jou?

Een afgeronde HBO of Universitaire opleiding in een relevante technische studierichting aangevuld met opleidingen in deze richting;
Ruime ervaring (minimaal 5 jaar) met leidinggeven aan software development-teams in een Agile/Scrum-omgeving;
Inzicht in softwareontwikkelprocessen, release management en informatiebeveiliging;
Sterke coachende en verbindende kwaliteiten: je weet mensen te inspireren en teams naar een hoger niveau te tillen;
Visie op (middel)lange termijn en vermogen om beleid te vertalen naar concrete plannen en resultaten;
Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren.
Kennis van het zorgdomein is een pré.

Aanbod

Wat kun je verwachten?

Een sleutelrol binnen een maatschappelijke en innovatieve organisatie;
Verantwoordelijkheid voor een cluster van circa 15–25 medewerkers en directe invloed op strategie en beleid;
Een uitstekend salaris afhankelijk van werkervaring, contracturen en opleiding, zijnde € 4.644,- | € 7.431-, bruto per maand op basis van 40 uur. Dit is exclusief 13^e maand en vakantiegeld;
Een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Zorgverzekeraars (flexibele werktijden, telefoon en laptop);
Een betrokken werkgever met veel aandacht voor jou als werknemer;
Volop mogelijkheden tot het volgen van opleidingen, cursussen en vakinhoudelijke teambijeenkomsten;
ZorgMatch voorziet jou van thuiswerkfaciliteiten, zoals bureau, stoel, beeldschermen.
Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Kortom, zoek jij een andere moderne, leuke en mooie werkomgeving (wij werken hybride thuis/kantoor), iets nieuws, een volgende carrièrestap, dan nodigen wij jou graag uit voor een kennismaking. Uiteraard behandelen we je reactie vertrouwelijk. Hebben we een match, dan kom je rechtstreeks in dienst van ZorgMatch, dus geen uitzend- of bemiddelingsbureau.

Meer informatie

Heb jij interesse in deze baan? Stuur dan je motivatiebrief en je CV op naar paul.bleijenbergh@zorgmatch.nl. Voor eventuele vragen kun je Paul ook bellen op 06 12 58 96 48.

Benadering voor commerciële doeleinden en acquisities wordt niet op prijs gesteld.

De sollicitatieprocedure bestaat uit een tweetal gesprekken. Daarnaast maken een screening (o.a. Verklaring Omtrent het Gedrag) en het checken van referenties onderdeel uit van de procedure.