Software Tester

Kom jij als Software Tester een maatschappelijke bijdrage leveren aan de zorgketen in Nederland? Wij zijn op zoek naar jou. Wij zijn gespecialiseerd in het ontwikkelen en onderhouden van informatiesystemen in de zorg en ondersteunen daarmee ketenpartijen in de Wet Langdurige Zorg (Wlz) bij de digitale uitwisseling van gegevens. Met behulp van koppelingen met de landelijke informatieketen en de back-officesystemen van de Zorgkantoren ondersteunen we hun primaire processen. Daarnaast ontwikkelen en beheren we de applicatie PGB (Persoonsgebonden Budget) die via services de benodigde klant- en zorggegevens vanuit de Wlz ontvangt.

Jij gaat aan de slag met het testen van applicaties in de zorgketen. In teamverband houd je je bezig met het ontwikkelen test scenario’s en het automatiseren hiervan. Als Software Tester draag je daarnaast bij aan het continu verbeteren van het test proces. Je maakt onderdeel uit van een team waarin je op basis van jouw en onze eigen “best practice” principes van Agile en Dev-Ops nauw samenwerkt met collega’s. Uiteraard houd je ontwikkelingen op gebied van technologie, frameworks en concepten op testgebied goed in de gaten.

Jij komt te werken bij een jonge organisatie met een kwalitatief sterk team van medewerkers die aan de top staat in de gezondheidszorg en zich kenmerkt door een agile (Scrum) werkomgeving, haar flexibel opereren, een platte organisatiestructuur, een drietal grote betrouwbare klanten én maatschappelijke als ook lokale en regionale betrokkenheid. Er is veel verantwoordelijkheidsgevoel en daarom ook voldoende mogelijkheden om je verder te ontplooien.

Functie-inhoud

In de rol van Tester ben je verantwoordelijk voor:

Het (mede) bepalen van de testbasis, het bouwen van de zodanig dat deze voldoen aan de geldende acceptatiecriteria;
Het definiëren van test cases en het automatiseren hiervan;
Het uitvoeren van manuele en automatische testen;
Het integreren van testautomatisering in de Azure DevOps build pipeline;
Het analyseren en verhelpen van falende testen of bugs tijdens de dagelijks deployment en test cycli.

Ons Azure cloud platform maakt o.a. gebruik van:

Azure Application Gateway, Azure API Management;
Azure Service Fabric, Azure Service Bus;
Azure Application Insights;
Azure SQL, Azure Key Vault, MongoDB.

Functie-eisen

Wat vragen wij van jou?

Je hebt een HBO/WO werk- en/of denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO of Universitaire opleiding in een technische studierichting;
2-3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
Kennis van en ervaring met testautomatisering in combinatie met C#;
Kennis van en ervaring met testmethoden en test specificatietechnieken;
Een sterk analytisch denkvermogen en resultaatgericht;
Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift;
Je hebt een grote mate van flexibiliteit, accuratesse en zelfstandigheid;
Kennis van het zorgdomein is een pre;
Je woont in een straal van circa 1 uur reistijd naar Tilburg.

Aanbod

Wat kun je verwachten?

Een zelfstandige baan met afwisselende en uitdagende werkzaamheden;
Een uitstekend salaris afhankelijk van werkervaring, contracturen (32-40) en opleiding;
(€ 3550,– – € 4000,– bruto per maand op basis van 40 uur per week. Dit is exclusief een eindejaar toeslag en vakantiegeld);
Een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Zorgverzekeraars (flexibele werktijden en laptop van de zaak);
Een betrokken werkgever met veel aandacht voor jou als werknemer;
Volop mogelijkheden tot het volgen van opleidingen, cursussen en vakinhoudelijke teambijeenkomsten.

Kortom zoek jij een andere moderne, leuke en mooie (kantoor/thuis) werkomgeving, iets nieuws, een volgende carrièrestap, dan nodigen wij jou graag uit voor een kennismaking. Uiteraard behandelen we de reacties vertrouwelijk. Je komt rechtstreeks in dienst van ZorgMatch, dus geen uitzendbemiddeling/bureau.

Meer informatie

Heb jij interesse in deze baan? Stuur dan je motivatie en je CV op naar rob.jansen@zorgmatch.nl (Manager Software Ontwikkeling). Voor eventuele vragen kun je Rob ook bellen op 06 30 77 46 02.

Benadering voor commerciële doeleinden en acquisities wordt niet op prijs gesteld.

De sollicitatieprocedure bestaat uit een tweetal gesprekken. Daarnaast maken een screening (o.a. Verklaring Omtrent het Gedrag) en het checken van referenties hiervan onderdeel uit.